在摸索怎么寫簡歷的過程中，我們肯定看過這樣的話：“寫簡歷就像在寫一個廣告，目標(biāo)用戶是HR，推銷的商品就是我們自己?！?/span>然后我們就開始想，怎么才能把自己推銷出去，怎么才能快速抓住HR的注意力。

在這之后，很多同學(xué)都會做一下的事情：

1.到處搜集下載簡歷模板，越絢麗越好越花哨越好，要有設(shè)計感和沖擊力；但其實，簡歷模板簡約明了就好，而且最好是PDF格式，方便打開后不易亂碼。福昕云模板的PDF簡歷模板就是你最佳的選擇：

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1.?不僅寫了“精通word、excel、ppt”這樣的字眼，還生怕HR不相信，然后把自己的獲獎證書掃描好放進簡歷，讓簡歷變得厚實，好像簡歷多了幾頁有了分量后，我們自己也有了求職的分量一樣……

用設(shè)計吸引HR的眼球的方法已經(jīng)破產(chǎn)，我們又去想其他辦法了，然后又想到要寫自我評價，雖然不知道是誰帶頭寫這個的，反正大家都是這么做的，我們照做就行。

自我評價，反復(fù)念叨這4個字之后，打開某搜索工具，輸入“自我評價”，然后看到了一大堆類似這樣的句子：本人做事踏實，吃苦耐勞；學(xué)習(xí)能力強，可以很快接受新知識；溝通能力強，善于團隊合作……

讀起來總感覺有種“王婆賣瓜自賣自夸“的感覺，為什么會這樣，一方面是缺乏事實和數(shù)字依據(jù)，比如在溝通能力強后面加上”什么情況下和什么人溝通了得到了什么溝通結(jié)果”這樣是不是更有說服力；另一方面，自己評價自己，不就是變相地夸自己嘛，總給人不太可信的樣子。

如果把“自我評價”改成“個人介紹”，情況就完全不同了，大家聽名稱也能明顯感覺到區(qū)別，“個人介紹”給人的感覺是介紹自己的客觀情況，而“自我評價”的感覺就是自己夸自己，比如同樣是想說明自己的溝通能力強，如果按自我評價的常規(guī)套路就是干巴巴地寫個溝通能力強，但如果是寫個人介紹則更偏重用上一些事實一些數(shù)據(jù)體現(xiàn)出這個能力，比如自己曾經(jīng)在什么情況下和多少客戶溝通，取得了多少業(yè)績，這樣自己的溝通能力看起來就很真實客觀，也顯得更有資歷，HR看到這些文字就能大致想象我們是怎樣的人了，如果寫得特別匹配崗位需求，那HR大概率會感興趣并繼續(xù)讀下去。

所以，這就是我說應(yīng)該寫“個人介紹”而不是寫“自我評價”的原因。

至于怎么寫“個人介紹”，簡單來說就是先劃出目標(biāo)職位的Job Description里的關(guān)鍵詞，對照著這些關(guān)鍵詞去找一些有理有據(jù)的經(jīng)歷/頭銜等與之匹配，比如某職位明確要一個5年經(jīng)驗以上的，你開頭的個人介紹就是8年工作經(jīng)驗，那是不是可以一下子吸引住HR的眼球，或者某個實習(xí)崗位的要求是要985并且讀大四的同學(xué)，那開頭寫明自己是東川路男子職業(yè)技術(shù)學(xué)校的是不是一下子就可以吸引住HR的眼球，讓他覺得你是符合基本條件的，也可簡要提一下自己的經(jīng)歷、證書、職業(yè)規(guī)劃啥的，始終記著寫個人介紹的目的：讓HR迅速了解你具備崗位要求的核心條件，然后愿意細(xì)讀你簡歷中的經(jīng)歷，如果沒有拿得出手的就不用寫這塊了~

開頭我有說，并不是每個人都要寫個人介紹，為什么，因為看上面一些內(nèi)容就會發(fā)現(xiàn)，個人介紹的一些內(nèi)容會和簡歷正文的實習(xí)/工作經(jīng)歷有沖突重合的地方，對于那些經(jīng)歷經(jīng)驗和目標(biāo)崗位要求高度匹配的人，他根本不需要寫個人介紹，上來干脆利落地寫好自己的基礎(chǔ)信息、相關(guān)經(jīng)歷、證書技能啥的就搞定了。

哪些人需要寫個人介紹呢？我覺得沒有經(jīng)驗的學(xué)生和轉(zhuǎn)行的人可以寫寫，因為普通學(xué)校的學(xué)生大多是沒有比較硬的實習(xí)經(jīng)歷的，可以在個人介紹部分寫一些自己潛在的優(yōu)勢，對崗位的認(rèn)知，清晰的職業(yè)規(guī)劃啥的，如果寫的到位自然會加分；轉(zhuǎn)行的人寫這一塊內(nèi)容的主要目的是和HR講清楚之前工作和現(xiàn)在求職的工作之間的相關(guān)性，說服HR拿到繼續(xù)面試的機會。