很多求職人員到企業(yè)面試，HR都會讓求職人員填寫的一份《應聘登記表》，很多人認為《應聘登記表》就是讓員工填寫信息，然后從公司的角度規(guī)范員工信息的填寫，作為人事檔案進行保留，以便查閱。如果HR也只是這樣理解，那其他人的理解一樣，沒有什么新穎之處。其實，HR應從識人和選人的角度去設計這份表，作為面試識人和選人的參考依據(jù)之一，更好地支撐HR的招聘面試工作。而對于HR來說，設計表格時間消耗可能太多，而且有時候自己設計的資料信息并沒有那么完善，這時候就需要模板來支撐工作。福昕云模板的PDF員工應聘登記表表格

正是不二之選。

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?福昕云模板的PDF員工應聘登記表表格詳細的設計了像應聘部門、應聘職位、填表日期、姓名等的信息，直接下載就可進行填寫使用，收集應聘者的信息資料也很便利，絕對是HR的最佳選擇。

那么再講講，HR該如何利用這份PDF員工應聘登記表表格來進行識人呢？

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首先是表格填寫的完整度，假如求職者填寫的《應聘申請表》信息不完整或是簡單的填寫，除非其文化水平不高，不能寫太多字，否則，應聘者的求職動機不強，或是來公司后，看到公司的狀況后，不是其想要的工作環(huán)境，只是應付地填寫一下而已。再來可以看出這類求職面試人員心情不定，以后工作怕麻煩，做事只隨自己的心情去做，脾氣也不會太好，這種求職者不需要浪費太多時間與其面試洽談。

其次穩(wěn)定性判斷，是否有車貸房貸、結婚和小孩：由于生活壓力，每月的固定支出，這些人不太輕易下決定，一旦下決定會獨自去承受，穩(wěn)定性也會比較強。

現(xiàn)在住的地方，離公司的遠近。如果住的地方離公司超過一個小時的路程，會造成不穩(wěn)定的因素，除非其上班后愿意搬家，或是住到公司；否則會不穩(wěn)定。

最后就是崗位匹配與培訓成本、工作經(jīng)歷、技能、職位、行業(yè)是否和現(xiàn)工作崗位相匹配，否則要承擔很大的培訓成本，學歷程度和現(xiàn)在接受哪些培訓，可以看出此人的學習力、是否愿意不斷改變自己和提升自己。

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