簡歷是求職者給面試官的第一印象,是求職過程中十分重要的一環(huán).

從大學到工作,有一道門,叫求職.想進這道門,就必須用到一塊敲門磚,他的名字叫做“簡歷”.因此,簡歷的書寫至關重要,正常來說,簡歷的書寫需要遵循以下三大原則：

一頁紙原則

這個原則小伙伴們應該早就get到了吧!這里就不多說啦~

把所有信息精簡到一頁紙上,便于HR快速檢索信息,這樣也會最大程度避免你的關鍵信息被忽略.

“從左到右,由上及下”原則

很多HR表示視線在一份簡歷上停留的時間不超過10秒鐘：

用2秒時間刷“硬性條件”;3秒時間看“自我介紹”;5秒時間看“項目經驗”.

試想如果你的排版很亂、讓人抓不到重點,HR很可能就直接把你pass掉了.如何在10秒內讓HR抓到你想給他看的點,就顯示了排版的重要性.

“1/3原則”

寫這篇文章之前我專門聽了一門關于寫簡歷的課程,里面提到閱讀過程還涉及到一個視覺心理學的經典原理.原來除了“從左到右,由上及下”,我們還有另外一個不常被關注的閱讀習慣.

你有注意過當我們隨便翻閱一本書或看路邊發(fā)的傳單時,視線最先會落到什么地方嗎?

是整個頁面上部1/3的位置.

因此,從整個頁面上部1/3的位置開始寫關鍵信息一定錯不了!

那什么樣的簡歷模板更受HR的歡迎呢?我們該如何優(yōu)化模版,最大程度凸顯自我優(yōu)勢?

首先得知道,簡歷篩選者HR偏好什么樣簡歷事實上,每到招聘季,大公司都會收到近六位數的簡歷,為了提高篩選效率,他們往往采取機選和人選相結合的辦法.HR依然需要高效處理簡歷,甚至瀏覽一份簡歷不足10秒時間,只是掃一眼,就需抓佳簡歷的核心要點.這些主客因素,使HR更加偏好排版簡潔,內容突出的簡歷作品.然而,一些簡歷網站為了吸引用戶充值,不斷鼓吹花哨模版的重要性,美其名「凸顯個性,簡歷不再千篇一律」,殊不知,HR最易pass的正是這種花式簡歷.

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