職場中人為什么總想要跳槽，福昕云模板告訴你

職場的新鮮事物。

工作場所人最重要的是學會“耐心”和“取舍”。要明白你的目標是什么，并且要腳踏實地去努力。不管你有多少選擇，最后也只有一條。

對五年內(nèi)頻繁跳槽的人，我只是覺得自己沒有耐心，還來不及積累專業(yè)知識，自然就不能成為專業(yè)人員。關(guān)于這類跳槽的方法，很明顯是在“跳槽”，這個過程中浪費的不只是自己的能量，更失去了轉(zhuǎn)變成專業(yè)或大V的時間。再說，這一逃避行為很快也會遭遇到同樣的困難，那就是你。

現(xiàn)在講究“跨界”，我想它的根本就是在積累了某個專業(yè)的深度之后，再慢慢觸類旁通到不同的領(lǐng)域。因此，年輕的職場人要明確目標，然后耐著性子，不斷學習，不斷進步。我一般不會雇那些短時間內(nèi)連續(xù)跳槽的員工，我想如果一個沒有“Loyalty”的員工也不會對新老板保持忠誠，對自己負責。

工作場所的主心骨。

事業(yè)上的人遲早都會遇到瓶頸期，尤其是在日常工作已經(jīng)得心應(yīng)手后，學不到新技能的，總覺得下一步如此繼續(xù)下去就是“茍且”地工作著，記著職場中的“詩和遠方”。

要知道此時跳槽最大的風險就是看不清將來作出的判斷，與其冒險跳出來，不如先讓自己的工作有所創(chuàng)新，更想在公司內(nèi)尋找工作機會，在同一種熟悉的環(huán)境中體會到內(nèi)部輪崗的樂趣，開拓視野不說，也較容易發(fā)揮自身的優(yōu)勢與價值。

自然，在這段時間如果真的有發(fā)展前途的工作，也可以考慮，畢竟全新的環(huán)境對職場人的激勵更大。但是不管是內(nèi)部輪崗還是跳槽外，不僅僅是看薪水的提升，更應(yīng)該是衡量職位帶給自己的價值，擁有更多挑戰(zhàn)、知識、有價值的工作會讓你的滿足與滿足。

職場上的老家伙。

工作上的人，有豐富的經(jīng)驗、資格和有效的資源。本人認為，對大多數(shù)上班族來說，內(nèi)部升遷對自己過去工作的肯定，內(nèi)部輪換同樣會有機會更新自己的知識庫和能力值。

除此以外，如果在前期積累了專業(yè)知識，做好了跨越邊界的準備，或許也可以考慮擴大自身的價值，甚至是整個行業(yè)乃至社會，跳出工作的思考圈，而將視角定位在如何優(yōu)化整個行業(yè)，尋找自己的新定位，擴展職業(yè)生涯。

想跳槽的動機不應(yīng)僅僅是薪水待遇或賭氣，而是應(yīng)該清楚地認清自身的價值定位后，不斷挑戰(zhàn)自我，發(fā)揮自己最大的價值。世界經(jīng)濟低迷時期，職場人追求的安全感可能越來越少，與其消極防御，不如積極進取，盡早定位自己，不斷學習，耐住性子，跳或不跳，是個經(jīng)典問題，決定因素也許并沒有想象的那么復雜。

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