福昕云模板那些氣哭面試官的簡歷，說的是你嗎？

每年一度的大型招聘會上都有成千上萬的求職者尋找工作，每個公司都有有限的招聘機會，對應(yīng)聘者來說競爭壓力大，除了平時專業(yè)水平高、綜合素質(zhì)好等外，簡歷也不能忽略，履歷表是公司對應(yīng)聘者的最初印象，也是進入公司的第一步，因此要有一份高質(zhì)量的簡歷，但是有一些簡歷面試官并不看好，你知道哪種簡歷會讓面試官流淚？你們還有這樣的問題嗎？

首先，獲獎項目的填寫與申請職位不相符。

擁有良好的求職經(jīng)驗并非壞事，好的獎勵往往能給面試官留下好印象，也能給求職者帶來一些分數(shù)。雖然提高了求職者成功的機會，但如果你寫了一份獎狀，那就是被面試官寫進了簡歷。一大段篇幅緊湊、錯綜復(fù)雜、又不重要，與職務(wù)無關(guān)的獎品就會顯得多余，比如長跑比賽冠軍、在許多其他工作崗位之外，如大學(xué)金曲獎。推薦將與此職位有關(guān)的獎項，挑選幾個最杰出的獎項填進簡歷即可，一般填三至五份，做到清楚、易讀、有價值、簡明。

其次，簡歷冗長。

一些應(yīng)聘者為了增加工作機會，會把簡歷做成一本書，里面有很多內(nèi)容，而且沒有頭緒，總是在簡歷上寫不值錢的東西，這會讓面試官感到頭痛，因為他們無法從簡歷中找出最直接的焦點。并且非常浪費時間，這樣寫基本上會被淘汰。撰寫履歷的目的是要用最快的時間去了解求職者，因此，撰寫履歷時一定要留心一至二頁，簡明扼要，清楚易懂，有很好的簡歷封面。這些信息盡量直觀地呈現(xiàn)在采訪者面前，否則會吃虧。

三是簡歷形式。

普通公司都會要求面試者將一份簡歷發(fā)送到面試者的信箱，然后由面試官篩選出合格的人選到公司面試。如遇上大量發(fā)送簡歷而沒有面試通知，請檢查簡歷格式是否正確，不要在WORD文件中進行編輯，信箱發(fā)送之后很有可能出現(xiàn)亂碼，而且面試官也不會考慮錄用。最好轉(zhuǎn)換為PDF格式，不容易出問題，美觀且保險。所以有時轉(zhuǎn)換又容易出現(xiàn)亂碼。

所以這邊可以直接使用福昕云模板PDF簡歷模板，不用轉(zhuǎn)換，直接填寫，大量的簡歷模板任你選擇，不同的簡歷面對不同的職業(yè)風(fēng)格，這邊福昕云模板推薦您來選擇，并且福昕云模板還可以在線編輯簡歷，在線排版簡歷。需要一份獨一無二的簡歷模板就來福昕云模板官網(wǎng)。

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