讓你簡(jiǎn)歷石沉大海的10大致命傷，福昕云模版告訴你

你們有沒(méi)有花費(fèi)大量時(shí)間去草擬、潤(rùn)色和投遞簡(jiǎn)歷，只是看著它們消失在無(wú)限的黑洞中，你把它們發(fā)往數(shù)十個(gè)甚至數(shù)百個(gè)地方，但從未聽(tīng)到過(guò)任何回應(yīng)？當(dāng)某個(gè)職位空缺時(shí)，人事部和招聘經(jīng)理收到一大堆簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷中有很多是遺漏了、忽略了或者丟掉了。一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，簡(jiǎn)歷上十個(gè)最致命的錯(cuò)誤是，應(yīng)聘者看到這些低級(jí)錯(cuò)誤時(shí)可以繞過(guò)去。

96%的簡(jiǎn)歷目標(biāo)不明確。

一份標(biāo)準(zhǔn)模式下制作的簡(jiǎn)歷適用于各種行業(yè)、多個(gè)崗位的求職。機(jī)敏的HR稍微看了一下就會(huì)明白，這個(gè)人有“一份履歷，要遍及天下”的“志向”。沒(méi)有針對(duì)性，自然不會(huì)進(jìn)入HR的法眼。

89%的簡(jiǎn)歷職業(yè)規(guī)劃混亂。

一年換兩到三個(gè)公司，五年進(jìn)入了六七個(gè)不同的行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷無(wú)連貫，經(jīng)常跳槽，職業(yè)生涯的空白期一目了然，盡顯HR眼底。事業(yè)過(guò)于混亂，企業(yè)害怕使用。

電話溝通有85%的人詢問(wèn)。

也許是網(wǎng)絡(luò)投遞太容易了，投遞簡(jiǎn)歷多了就連自己應(yīng)聘也一無(wú)所知。HR打電話過(guò)去詢問(wèn)，應(yīng)聘者一點(diǎn)也不在狀態(tài)，對(duì)自己投的這個(gè)職位壓根沒(méi)有印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本情況的了解。

82%的履歷信息沒(méi)有充分表達(dá)。

在描述工作經(jīng)歷時(shí)，只列出作品的內(nèi)容，注重表達(dá)的內(nèi)容，很少有人能夠從過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有些在作業(yè)內(nèi)容一欄中，甚至只有六七個(gè)字。一位業(yè)務(wù)員工作了2年，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷售”，后來(lái)是“賣(mài)一，二手”。做完是一回事，做什么又是另外一回事。福昕云模版認(rèn)為：做銷售的人不用數(shù)字說(shuō)話，企業(yè)怎么知道你的能力？

78%的簡(jiǎn)歷投遞職位與經(jīng)驗(yàn)不符。

公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為圖形設(shè)計(jì)師的應(yīng)聘人員也來(lái)湊熱鬧，結(jié)果自然是無(wú)法通過(guò)。也許其中不乏想通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但在簡(jiǎn)歷上沒(méi)有明確表達(dá)出來(lái)。如果職業(yè)目標(biāo)不明確，將會(huì)導(dǎo)致工作效率低下，而且還會(huì)使生活質(zhì)量降低。公司希望找到能夠創(chuàng)造價(jià)值的人才，而非讓他們慢慢地學(xué)會(huì)適應(yīng)。無(wú)相關(guān)從業(yè)資格達(dá)不到職位要求的求職者，企業(yè)如何“大張旗鼓”？

70%的履歷沒(méi)有體現(xiàn)真正的價(jià)值。

用了好幾百個(gè)字來(lái)形容自己以前的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至還接受了怎樣的特殊訓(xùn)練，筆法流暢，頗富感情，感覺(jué)真實(shí)，卻是讓人無(wú)法理解這些經(jīng)歷的背后所積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。現(xiàn)在找工作時(shí)，會(huì)表現(xiàn)得更要能總結(jié)，一個(gè)好產(chǎn)品要想在市場(chǎng)上被接受，首先要亮出其價(jià)值和特色。公司的人力資源想知道，并非你所做的事，而是你將如何以及你做的事對(duì)公司有何價(jià)值。

簡(jiǎn)歷照片中36%不合適。

一份簡(jiǎn)歷和照片會(huì)讓HR更深刻地印象你，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三成的人都配過(guò)照片。而且在與照片配對(duì)的人當(dāng)中，有將近三分之一的照片是不適合拍攝的。有些用Q版大頭貼，可愛(ài)搞怪各式各樣；有些是裝模作樣的真人秀，有的是裝模作樣，十分妖嬈；還有一些是用Q版大頭貼，而可愛(ài)搞怪則各式各樣。HR坦承：一份簡(jiǎn)歷配上好的照片可以得到加分，而一張不合時(shí)宜的大貼士會(huì)把你直接淘汰出局。

26%的履歷信息不完整。

履歷信息明顯不清、工作經(jīng)驗(yàn)反復(fù)填寫(xiě)、重要信息漏填、語(yǔ)句不清、錯(cuò)字不連貫、表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有個(gè)人這么寫(xiě)自評(píng)，“我是個(gè)很感性的人，很適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知您對(duì)我的感受如何…”，如此「含蓄」的表達(dá)，讓HR哭笑不得。除了對(duì)你找工作有幫助的經(jīng)歷和信息，其他不必要的內(nèi)容很容易畫(huà)蛇添足。

6%的簡(jiǎn)歷表是多崗位多人。

有個(gè)人寄來(lái)N份相同的履歷，通過(guò)郵件標(biāo)題得知，原來(lái)這個(gè)人既想當(dāng)接待員，又想當(dāng)顧問(wèn)，也想進(jìn)公司當(dāng)一名助理。對(duì)于同一家企業(yè)的不同崗位，本想表現(xiàn)出“我能做什么事，一定要給個(gè)機(jī)會(huì)”，殊不知反被有頭腦的HR稱為“恐怖簡(jiǎn)歷分子”。

4.5%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有提供基本信息。

履歷上沒(méi)有真名，用“李先生”、“張小姐”這樣的字眼來(lái)代替，在描述工作背景時(shí)，經(jīng)常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“主管”代替，故意隱瞞自己的真實(shí)情況。這一方面對(duì)HR的背景調(diào)查造成阻礙，另一方面也表明其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)信。

上述就是簡(jiǎn)歷的十大致命傷，需要優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的小伙伴們，可以來(lái)福昕云模版官網(wǎng)，這邊有海量的簡(jiǎn)歷模版給你選擇，并且可以在線編輯簡(jiǎn)歷哦。心動(dòng)不去行動(dòng)，快來(lái)福昕云模版官網(wǎng)，尋找一份你想要的簡(jiǎn)歷模版吧。

簡(jiǎn)約銷售顧問(wèn)簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)約灰色設(shè)計(jì)感簡(jiǎn)歷模板

更多好看的模板也可以進(jìn)入福昕云模板官網(wǎng)：https://mb.pdf365.cn/，各種免費(fèi)的模板在等著你。