應(yīng)屆生面試常見問題福昕云模板給你解答

你的自我介紹

答：一般人回答這個問題太普通了，除了簡歷中有的，企業(yè)最想知道的是應(yīng)聘者是否能勝任這份工作，包括：精湛的技術(shù)、研究深度高的知識，人生中最積極的部分，最成功的事情，重要的成就等等，這些都可能與學(xué)習(xí)無關(guān)或與學(xué)習(xí)有關(guān)。而要突出個性和做事能力，講得合情合理的企業(yè)才會信得過.企業(yè)很重視個人禮貌，求職者應(yīng)尊重考官，公司喜歡有禮貌的應(yīng)聘者，回答每一個問題后都要說“謝謝”。

您認為您個人最大的優(yōu)點是什么

答：其他人會詢問你的個人優(yōu)點，當然這和面試這一職位有關(guān)。因此，回答這類問題時，一般情況下也是這樣的想法：你回答的關(guān)于你的長處，最好是該公司對這一職位的期望(前提條件是，你對這份業(yè)務(wù)已經(jīng)很了解了)，而且，“一般情況下，這一職位對個性的要求是最高的。

你希望得到什么待遇

這個問題很敏感，事實上，目前，一般大企業(yè)在招聘時都會事先說明底薪等薪酬待遇如何，而一般中小企業(yè)還有很多仍然是以個人能力來做，面談是討薪的標準，因此建議求職者利用現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來查詢薪資定位的相關(guān)資料，與個人價值觀相匹配，經(jīng)歷、能力等條件，作出最基本工資底限，在此推薦無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守態(tài)度，不要遵從公司的標準，這樣不僅說明自己對工作信心不足，在薪資無法達到個人要求時，更會給自己帶來不少煩惱。

面對hr大大小小的問題，一定要穩(wěn)重，不要去急躁或者緊張，讓hr知道你能應(yīng)對這種面試的場面，這樣才能讓你的求職獲得成功

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