求職簡歷投遞失敗 福昕云模板6大原因總結(jié)

1.簡歷中不能清楚地寫上找工作的意圖或職位。如果HR收到簡歷，每天不會(huì)收到數(shù)以千計(jì)的簡歷郵件，如果沒有將求職者或工作職位標(biāo)注為“簡歷”，那么自然是一種“DEL”。此外，還會(huì)被當(dāng)作垃圾郵件，甚至連HR都沒有看到就被淘汰。

2.履歷與應(yīng)聘職位不符。如果人力資源在短時(shí)間內(nèi)瀏覽簡歷，那么如果不能從這份求職簡歷中看出與招聘情況相符的話，那自然會(huì)馬上被PASS。所以，在寫簡歷時(shí)，需要在應(yīng)聘條件下突出強(qiáng)調(diào)履歷，并讓HR一目了然。

3.履歷內(nèi)容過于簡略，沒有突出表現(xiàn)。許多求職者簡歷僅僅是羅列個(gè)人基本信息.教育信息等等。對HR所關(guān)心的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，只字未提。這類履歷不能引起人力資源的關(guān)注，也不能使人力資源理解應(yīng)聘者的專長.能力水平等。無趣的履歷只能讓人見過就忘記，見過就丟掉。

4.履歷上有錯(cuò)別字或時(shí)間順序混亂。許多HR都說，看到有錯(cuò)別字的履歷時(shí)，常常首先想到的是不想再看下去。因?yàn)橐惶煲催@么多簡歷，HR更可能是因?yàn)橛绣e(cuò)別字而對它產(chǎn)生不好的印象。而且，同樣，如果看簡歷排序很混亂，那就會(huì)使簡歷顯得更凌亂，自然也不會(huì)讓人想深入了解這個(gè)求職者。

5.工作經(jīng)歷顯示出“頻繁跳槽”的跡象。對頻繁換工作的求職者，招聘企業(yè)一般都有顧慮，畢竟這能體現(xiàn)一個(gè)人對工作的態(tài)度和能力。所以，如果簡歷中出現(xiàn)了頻繁跳槽這種現(xiàn)象，那么HR自然也會(huì)更謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎。

6.發(fā)送的時(shí)間安排不對。有些簡歷因?yàn)闀r(shí)機(jī)不當(dāng)而面臨著被淘汰的命運(yùn)，所以也是如此。這樣的時(shí)間點(diǎn)當(dāng)然是求職者無法主觀地遇到的。盡管時(shí)間很重要，但如果履歷本身足夠吸引人，也許也會(huì)有機(jī)會(huì)。歸根結(jié)底，機(jī)遇永遠(yuǎn)是有準(zhǔn)備的人。

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