hr喜歡什么樣的簡歷,福昕云模板告訴你

1.細(xì)化主題關(guān)鍵詞。

HR首先看到的是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最有競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。例如您申請的職位是一名工程師，要求有5年工作經(jīng)驗(yàn)，而您已有8年工作經(jīng)驗(yàn)，則可定為“八年高級工程師”。在這個(gè)過程中，最大的訣竅是，研究應(yīng)聘職位的工作描述，根據(jù)需要對號(hào)入座。

2.一頁簡歷即可。

不要把一個(gè)人的簡歷最開始貼在附件中，或者一句話把自己的長處總結(jié)出來，這樣HR的胃口就會(huì)更大。

雖然網(wǎng)絡(luò)空間巨大，但是電子簡歷還是要遵循簡潔明了的原則，一頁紙就能寫，盡量按點(diǎn)說，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話。

如前所述，一些HR跟帖人表示，一些HR缺乏耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有些企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮將附件屏蔽，所以最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3.標(biāo)新立異的文字形式要謹(jǐn)慎。

email似乎為求職者提供了很多展示空間，例如，有些求職者通過視頻自我介紹，但事實(shí)上，除非招聘職位特別注重員工的創(chuàng)意與個(gè)性，否則，大多數(shù)HR并不看好這種標(biāo)新立異的方式。一開始，這類文檔在人力資源上花費(fèi)了很長時(shí)間，而且求職者過于個(gè)性會(huì)使人力資源質(zhì)疑其團(tuán)隊(duì)工作能力。

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