求職簡歷hr最看重哪些內(nèi)容，福昕云模板告訴你

履歷就像是找工作的敲門磚，那么現(xiàn)在你準(zhǔn)備好了嗎？作為招聘者，該如何篩選出“磚頭”和“挑磚人”？今天跟大家分享的就是HR在篩選求職履歷時最看重的內(nèi)容，還在猶豫著如何完善個人簡歷，爭取讓HR在看到簡歷時看到的那一面。

1.你的價值。

要讓招聘者從履歷上能夠初步判斷你做過什么，取得過什么成就，對目標(biāo)公司可能會有什么影響。也就是說，你是否對生意有價值。假設(shè)A銀行的一位客戶經(jīng)理每年可以為公司帶來上千萬存款，B銀行之所以考慮聘用這位客戶經(jīng)理，是因?yàn)槟晨蛻艚?jīng)理可能會為B銀行帶來相當(dāng)數(shù)量的存款。它是有價值的。試著在履歷中突出你的價值，和你和這個職位的匹配程度，讓企業(yè)有理由雇用你的員工。這樣可以讓你得到面試的機(jī)會增加~。

2.誠實(shí)守信。

許多朋友為了增加獲得面試機(jī)會的可能性，就會耍些小聰明在簡歷中羅列一些他們從未有過的經(jīng)驗(yàn)，美其名曰“簡歷包裝”。事實(shí)上，這種作假最不可取。即使經(jīng)過了篩選，在面試中還是很容易暴露出自己的缺點(diǎn)�？慈藷o數(shù)的HR都會從你的簡歷內(nèi)容開始，在面試中提出問題，你一絲不留神就會露出馬腳。一經(jīng)貼上不誠信的標(biāo)簽，你就要徹底告別這份工作了~所以，不要造假，確保自己簡歷內(nèi)容的真實(shí)性。

另外，要注意的是，人力資源每次瀏覽簡歷的時間都不會很長，因此，寫簡歷時一定要強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，內(nèi)容要合理，讓人一目了然~也可以參考一下福昕云模板的簡歷模板，制作出漂亮的簡歷吧。

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