校園招聘簡歷中的五大問題？福昕云模板提醒你

一、千篇一律。

很多簡歷第一眼看起來都一樣。為什么？因為里面的措辭總是那么幾句話，什么文筆極佳，才思敏捷；博學(xué)多才，出類拔萃等等。不但絲毫沒有體現(xiàn)出自己的專業(yè)特長，反而顯得假、大、空，更何況簡歷中大多使用空話、套話。而且自己的專業(yè)是什么，能力如何，卻完全沒有實質(zhì)性的呈現(xiàn)。依靠這些泛濫的表達(dá)和解釋，不能反映畢業(yè)生應(yīng)有的能力水平和知識素養(yǎng)。也許他們自己也不知道，這些簡歷的結(jié)局可能是HR連看都沒看就扔到一邊。

二、沒有重點。

有些簡歷太簡單了。除個人信息外，潦草隨意地對個人專業(yè)、能力水平等寫幾筆，粗略抽象地表達(dá)自己的大致求職方向。剩下的就什么都沒有了，甚至一些基本能反映自己能力的討論，或者個人工作經(jīng)歷都寫得很吝嗇，更別說獲獎了。其他簡歷太繁瑣了，有的甚至寫了學(xué)校的歷史，甚至在簡歷后面附上了幾十頁的各種證書，證書的復(fù)印件，甚至學(xué)生會象棋比賽的證書。這兩份簡歷，都是不可取的。收到這樣的簡歷往往會讓HR看不到求職者想表達(dá)的重點，產(chǎn)生放棄的想法。

三、夸大其詞，不實。

一些求職者為了突出自己在簡歷中的能力，提高面試率，故意在簡歷中夸大自己的成績。比如簡歷上寫著自己參加過某些方面的專業(yè)培訓(xùn)。結(jié)果HR在面試的時候問的時候，回答的是聽過類似方面的講座；說自己是著名學(xué)者的學(xué)生，其實只聽過學(xué)者的某門課程；據(jù)說參加過某個國家的重點課題研究，其實只是協(xié)助過課題會議的會議工作等等。這些看似華而不實的信息，不僅不會讓用人單位感到驚訝，反而會讓企業(yè)懷疑求職者的能力，而且在確認(rèn)問題后，往往會大大降低求職者的印象。

四、缺少真誠。

事實上，求職簡歷是求職者的整體體現(xiàn)。這種求職簡歷應(yīng)該表現(xiàn)出求職者的求職意向和與應(yīng)聘崗位一致的能力水平。許多學(xué)生為了省事，只用一份相同的簡歷，投遞不同的公司，而且絲毫沒有改變，不管他們想申請什么類型的職位。這種簡歷，沒有針對性，往往抱著一網(wǎng)打盡的想法，尋找面試機(jī)會。而且企業(yè)的HR，看到這樣的格式化，完全是生硬的，沒有誠意的簡歷，得被求職者敷衍，失去興趣。

五、盲目投放。

許多學(xué)生認(rèn)為，求職其實就是碰運氣。運氣好就有工作機(jī)會，運氣不好就失去機(jī)會。因此，無論是哪個單位，沒有考慮的情況下，盲目投遞簡歷。就連用人單位的一些基本信息和招聘要求也不了解，而是隨大眾而來。其實不然，即使找工作有機(jī)會，選擇一個自己了解和感興趣的工作，更有針對性的投遞簡歷，成功的概率也會大很多。

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