如何寫(xiě)出一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷，福昕云模板告訴你

日期：2021-09-26

1.從企業(yè)招聘入手的創(chuàng)新。舉例來(lái)說(shuō)，一個(gè)申請(qǐng)制藥廠的同學(xué)將自己的履歷表看作是制藥廠的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)。履歷表的封面充分展示了招聘官最能感人肺腑的幾個(gè)要素：新產(chǎn)品.公司標(biāo)志.公司名稱(chēng).公司識(shí)別顏色等元素。招聘者通過(guò)觀察這些元素傳遞出的信息，大大加深了他們對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感和親切感，很大程度上會(huì)給求職者一次面試的機(jī)會(huì)。

認(rèn)真思考寫(xiě)簡(jiǎn)歷.對(duì)應(yīng)聘單位進(jìn)行深入分析，多了解、多了解，結(jié)合企業(yè)基本情況，充分考慮招聘者的情感需求和心理愿望；將自身以適合的形式與企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞秸宫F(xiàn)出來(lái)，這樣一份簡(jiǎn)歷就是獨(dú)樹(shù)一幟，富有創(chuàng)意，招聘者從一大堆簡(jiǎn)歷中抽出一份黃金簡(jiǎn)歷！

2.從所需職位開(kāi)始進(jìn)行創(chuàng)新。

簡(jiǎn)歷表也可以從反映應(yīng)聘職位所需的職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的角度來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新，在簡(jiǎn)歷中顯示出應(yīng)聘人員具備勝任應(yīng)聘工作所必需的能力、水平和專(zhuān)業(yè)意識(shí)，這是簡(jiǎn)歷改革的第二個(gè)方面。

舉例來(lái)說(shuō)，一個(gè)同學(xué)申請(qǐng)的職位是一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策劃專(zhuān)員，他將自己的求職簡(jiǎn)歷制作成一份樓盤(pán)預(yù)售公告，一份樓書(shū)。對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司來(lái)說(shuō)，策劃委員這一職位要求候選人必須具有獨(dú)特的思維，富有創(chuàng)造性和熱情，能夠做好規(guī)劃工作，第一一定要能規(guī)劃好自己的簡(jiǎn)歷，而這個(gè)同學(xué)，既要結(jié)合應(yīng)聘者的要求，又要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出招聘者喜聞的基本要素，同時(shí)也在應(yīng)聘職位中引入革新簡(jiǎn)歷。這類(lèi)履歷自然會(huì)引人注目。

按照從職位出發(fā)創(chuàng)新履歷的要求，我們同樣可以制作出不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn)歷，例如，從事人力資源管理工作的人，你的簡(jiǎn)歷可以做成人才檔案，以人才檔案的形式呈現(xiàn)，內(nèi)容可能是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。

一句話(huà)，履歷表是一種傳達(dá)信息的工具，是幫助簡(jiǎn)歷擁有者在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的武器，只要能有效率地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)，簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn)歷。履歷改革要把握方向，切忌偏離目標(biāo)，履歷的目標(biāo)是獲得面試，能達(dá)到履歷目標(biāo)的履歷才是最好的。只是，簡(jiǎn)歷要?jiǎng)?chuàng)新，不能走過(guò)場(chǎng)，要?jiǎng)?chuàng)新，要以招聘者和普通人可以接受的方式來(lái)創(chuàng)新。與此同時(shí)，要結(jié)合企業(yè)和自身情況，將二者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使一切創(chuàng)新服務(wù)于簡(jiǎn)歷主人。

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